Guías de uso
¿CÓMO LEER LAS ENCUESTAS? (TERMINOLOGÍA ESTADÍSTICA)
La concepción “Igual remuneración por igual tarea” es una verdad relativa. Si bien es un principio importantísimo de equidad al que adhieren numerosas convenciones internacionales, la remuneración es uno de los principales factores motivacionales que hacen al empleo y por lo tanto también debe ser una herramienta para premiar a los empleados destacados o para promover el desarrollo de quienes recién empiezan.
Dependiendo de la estrategia salarial y de Recursos Humanos y con el propósito de mantener una equidad salarial interna, las posiciones estadísticas que se hallan descritas en este apartado suelen utilizarse de la siguiente manera:
Percentil 25: Es el valor sugerido para la contratación de un empleado nuevo en un puesto o para la promoción interna de un empleado a un puesto de mayor responsabilidad.
Mediana/Promedio: Estos valores son utilizados para remunerar los desempeños estándar; es decir, el personal que es competente en sus tareas y cumple con los objetivos del puesto.
Percentil 75: Es el valor utilizado para retener a través de la remuneración a personas clave y que son de difícil reemplazo dentro de una empresa o a aquellos cuyo desempeño es destacado y/o tienen un alto potencial de crecimiento. También, se utiliza en industrias altamente especializadas en las que el egreso de un empleado por motivos de insatisfacción salarial significan un mayor costo de oportunidad por la pérdida de know-how. (Conocimiento específico)
Definiciones Técnicas:
Perc. 25: Es el valor de la medida de posición estadística que acumula el 25% de los datos cuando éstos están ordenados de menor a mayor.
Perc. 50 (Mediana): Es el valor de la medida de posición estadística que divide a los datos en dos mitades iguales, siguiendo también un ordenamiento de menor a mayor.
Promedio: Es el promedio aritmético del conjunto de datos de la posición.
Perc. 75: Es el valor de la medida de posición estadística que acumula el 75% de los datos cuando éstos están ordenados de menor a mayor.
