INSTRUCCIONES PARA COMPLETAR LA ENCUESTA COLABORATIVA
El recibo de sueldo habitualmente contiene una serie de conceptos que pueden ser agrupados de la siguiente forma:
1) El Sueldo Básico: Es el salario que figura por convenio colectivo de trabajo de cada actividad para una determinada categoría o tarea o también para los profesionales o empleados que forman parte de un staff ejecutivo. (Fuera de Convenio)
2) Adicionales: Muchas empresas, de acuerdo a sus necesidades y presupuestos, pueden abonar conceptos adicionales al sueldo básico por diversos motivos. Algunos pueden ser acordados en las convenciones colectivas de trabajo o paritarias y otros son añadidos para que la remuneración sea más competitiva respecto de la competencia o la estructura interna de la empresa.
Ejemplos de estos adicionales pueden ser: “A cuenta de futuros aumentos” o “Plus por Tareas Adicionales”. Estos conceptos están separados del sueldo básico en el recibo de haberes y se cobran en forma normal y habitual. (O sea, todas las quincenas o meses según la frecuencia de pago)
3) Presentismo: Es el importe abonado para reconocer la falta de ausencias. Estos importes suelen ser establecidos por convenio colectivo de trabajo de cada actividad o por las empresas.
4) Sueldo Bruto Mensual = 1) + 2) + 3)
Conceptos de Remuneración Variable:
5) Premios Variables: Pueden ser de distinto tipo y estar condicionados por variables independientes como: Premios por Asistencia Perfecta, Complementos de Servicios, Productividad, Premios por cumplimiento de objetivos mensuales, Evaluación de Desempeño, entre otros.
6) Premios Comerciales: Son todos aquellos conceptos relacionados con actividades de ventas o rendimiento comercial como ser: Comisiones, Incentivos por objetivos de venta o cobranzas, entre otros.
7) Bonus Anual: Es el premio otorgado por la empresa por el cumplimiento anual de ciertos objetivos individuales, grupales o por evaluación de desempeño.
En los casos 5, 6 y 7, deberá consignarse el importe a cobrar siempre que se alcancen el 100% de los objetivos establecidos por la empresa en la que trabajás.
Total Efectivo:
8) Sueldo Bruto + Variables (Mensualizados) = 4) + 5) + 6) + 7)
Es el total de efectivo al que puede aspirar el empleado si se cumplen todas las condiciones fijas y variables.
Datos no relevados en la encuesta colaborativa:
Los siguientes conceptos de los recibos de sueldo no son incluidos en la encuesta ya que varían según cada trabajador y distorsionan la encuesta.
Antigüedad: Se otorga de acuerdo con el convenio y puede ser una suma fija mensual por la cantidad de años trabajados o una suma porcentual anual.
Horas extras: Se pagan cuando se extiende la jornada más allá de la novena hora laborada en jornada habitual. (Valor incrementado en un 50% de la hora normal). Los días sábados después de las 13hs. y los Domingos y feriados el valor de la hora puede incrementarse un 100%. Estos incrementos solo aplican cuando la jornada normal y habitual no incluye los sábados, domingos y feriados como días laborables.
Asignaciones No Remunerativas o Asignaciones Remunerativas Temporarias originadas en negociaciones Paritarias; estas últimas solo se tienen en cuenta cuando son incorporadas al sueldo básico.
